出産と仕事妊婦ライフのスタート

出産と仕事

待ちに待った妊娠ですが、仕事を持っている女性にとっては、一方で産休や育児休暇については心配となります。

今では男性と同じように仕事をこなす女性も増えてきました。妊娠・出産をしても仕事を続けたい場合、どのような手続きをすればよいのでしょうか。

会社の就業規則により異なりますが、法律では産前6週間と産後8週間の間は就業してはいけないことになっています。

育児休業を取得し子供の1歳の誕生日まで手元で育てることも可能です。

ただし産休を取得することや育児休業を取得することに表立っては反対はしないものの、暗黙の了解として認めない会社もあるようです。

また派遣社員などであれば、条件が難しくなります。なぜならば同一事業主に1年以上雇用されていてなお且つ子供が1歳の誕生日を迎える日まで引き続き雇用されることが見込まれる人が対象だからです。

失業保険は、通常退職日から遡って1年間雇用保険に加入していなければなりませんが、妊娠が理由だと6ヶ月でも受給対象者になることが出来ます。

ただし、退職後にアルバイトなどしてしまうと「妊娠による退職」では無くなってしまうため、失業保険の受給資格は喪失してしまいます。

妊娠初期は、体調もすぐれないことも多く、満足に出社出来ないこともあるでしょう。重いものを持ったり、立ちっぱなしの仕事は妊娠初期には避けなければなりません。

仕事によっては軽作業の部署に配置替えさせてもらえるなど配慮されることもあります。

今までのキャリアを考えると、やりきれない気持ちになるかもしれません。

でも赤ちゃんの命を守ってあげられるのは自分だけ、それを忘れないでいてください。